Présentez à Cannexus

La planification du congrès canadien en développement de carrière de Cannexus en janvier 2022 est maintenant en cours. On s'attend à ce que Cannexus22 soit un congrès hybride avec une partie en personne et une partie virtuelle. 

Le CERIC invite les individus ou les organisations intéressés à présenter à la 16e édition de Cannexus à soumettre une brève proposition de présentation via le formulaire d’application qui suit. N'hésitez pas à partager cette invitation avec vos collègues ou étudiants.

Nous tenons à vous assurer que soumettre une proposition n'est pas un engagement à présenter au congrès. Si vous soumettez une proposition et que vous êtes sélectionné pour présenter, vous recevrez une invitation officielle par courriel d'ici l'été. Cette invitation contiendra plus de détails sur le type de séance, la durée et si elle est en personne ou virtuelle, et à ce moment-là, vous aurez un délai pour accepter ou refuser l'invitation.

L’appel aux conférenciers Cannexus22 est maintenant fermée.

Soumettez votre proposition d’ici le jeudi 3 juin 2021.

Veuillez lire les directives et conditions de présentation avant de remplir le formulaire d’application.

Devenir conférencier à Cannexus, le plus important congrès bilingue en développement et orientation de carrière au Canada, vous donne une occasion sans pareil d’échanger de l’information et d’explorer de nouvelles approches en orientation et développement de carrière et en perfectionnement de la main‑d’œuvre. Cette expérience vous permettra de vous établir en tant qu’expert et leader dans votre domaine, au congrès et par la suite. Des participants de partout au Canada et d’ailleurs sont attendus. Par le passé, nos congrès en direct attiraient plus de 1 200 délégués et notre congrès virtuel en a attiré plus de 2 300.

Faites partie de Cannexus en devenant conférencier!

  • Partagez de nouvelles idées ou présentez des projets, recherches et pratiques novatrices
  • Participez au dialogue intersectoriel et faites la promotion du savoir dans le secteur
  • Contribuez à votre propre développement professionnel en montrant que vous restez à jour sur ce qui se passe dans le secteur du développement de carrière
  • Recevez les commentaires et les idées de vos pairs pour vous aider à améliorer votre travail
  • Rencontrez de nouvelles personnes, reconnectez-vous avec des collègues qui partagent vos intérêts, venant de différents secteurs, organismes et régions – et bâtissez votre réseau
  • Augmentez la visibilité du domaine du développement de carrière auprès des bailleus de fonds, des législateurs et du grand public

Les conférenciers sont des chercheurs et des praticiens des universités, des écoles, d’organismes communautaires, de gouvernements, de cabinets privés et d’entreprises. Il s’agit de professionnels du développement de la carrière et de la main-d’œuvre et de domaines connexes qui pensent en dehors des sentiers battus et présentent des idées et des projets nouveaux et percutants.

Postsecondaire

Communautaire

Privé

Milieu scolaire

Gouvernemental

Corporatif

Les thèmes suivants ont été retenus par le CERIC pour aider les conférenciers à élaborer le contenu de leurs présentations. Ce ne sont que des exemples, mais toutes les présentations doivent obligatoirement faire référence au développement de carrière et au développement de la main d’œuvre.

  • Apprentissage par l’expérience/intégration au milieu du travail
  • Bâtir le profil et la durabilité du secteur du développement en carrière
  • Carrière rurale et développement économique communautaire
  • Développement de carrière chez les Autochtones
  • Développement de carrière pour les jeunes en dehors de l’école
  • Développement de carrière pour les travailleurs âgés
  • Développement du leadership
  • Éducation des adultes et développement de carrière
  • Entrepreneuriat et emploi autonome
  • Équité et justice sociale
  • Information scolaire et professionnelle au postsecondaire
  • Information scolaire et professionnelle de la maternelle à la 12e année
  • Information sur le marché du travail
  • Nouvelle technologie et outils pour les professionnels de carrière
  • Planification et développement de la main-d’œuvre
  • Pandémie et le processus de rétablissement 
  • Prestation de services de carrière en ligne/apprentissage à distance
  • Programmes de recrutement et de retention des employés
  • Programmes de formation (milieu communautaire, gouvernemental, corporatif)
  • Perspectives mondiales sur la recherche et la pratique en développement de carrière
  • Questions de gestion et de ressources humaines pour les directeurs de carrières/centres d’emploi
  • Recherche, théorie et méthodologie actuelles
  • Santé mentale des clients
  • Services aux nouveaux arrivants et réfugiés
  • Soin de soi pour les professionnels du développement de carrière
  • Soutien aux clients atteints d’handicaps
  • Techniques d’accompagnement et d’orientation professionnelle efficaces
  • Techniques de recherche d’emploi