Aire d’exposition

Cannexus comprend une aire d’exposition virtuelle qui présentent des programmes, produits et services d’intérêt pour les professionnels du développement de carrière. Jetez un oeil aux exposants à Cannexus22 pour voir comment ils peuvent vous soutenir dans votre travail!

Le Conseil canadien pour la réussite des jeunes (CCRJ) est une plateforme de collaboration nationale et intersectorielle, sans but lucratif, qui réunit des leaders communautaires et d’affaires. Son but est de favoriser la coordination entre les acteurs et de stimuler l’infrastructure soutenant l’écosystème du développement de la main-d’œuvre jeunesse. Notre travail porte sur les normes du système, la navigation dans le système pour les jeunes demandeurs d’emploi et les employeurs, et l’amélioration de la capacité du système à soutenir les jeunes vivant avec un traumatisme, des problèmes de santé mentale ou un handicap.

L’ACSE est une association nationale du secteur du soutien à l’emploi. Nous travaillons avec des prestataires de services, des employeurs, des alliés de la communauté et les intervenants afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous nous efforçons de faciliter la pleine participation dans le marché du travail en offrant des ressources, de l’expertise et du soutien aux prestataires de services. Notre organisme prône la diversité et croit qu’il existe des possibilités pour tous. Nous faisons la promotion de la pleine citoyenneté des Canadiens en situation de handicap et de leur inclusion sociale grâce à la participation au marché du travail.

Le CERIC est un organisme caritatif voué à la progression de l’éducation et de la recherche en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et Canadiens. L’organisme finance des projets axés sur la mise au point de ressources novatrices permettant aux différents professionnels du développement de carrière d’enrichir leurs connaissances et compétences. Le CERIC organise en outre Cannexus, le plus grand congrès annuel bilingue en développement de carrière au Canada, publie la Revue canadienne de développement de carrière, seule publication évaluée par les pairs au pays dans le domaine, et gère les sites Web CareerWise / OrientAction, qui permettent de demeurer au fait des plus récentes opinions et nouvelles en matière de développement de carrière.

La qualité des matériels de formation est importante. Savoir comment les présenter l’est encore plus. Change it Up propose une formation à l’emploi basée sur les aptitudes et les compétences non techniques dans le cadre d’ateliers clés en main, holistiques, pratiques, centrés sur l’apprenant et tenant compte des traumatismes. Nous amplifions l’impact grâce à une formation en ligne sur l’animation pour soutenir les personnes qui présentent ces ressources. Parce que soutenir les animateurs, c’est soutenir les apprenants. Cela favorise leur réussite et conduit à de meilleurs résultats, pour les gens, les programmes et les organisations. C’est ainsi que Change it Up aide à changer les choses.

FAITES ce que vous aimez. Le Collège Douglas offre aux intervenants en développement de carrière une formation de pointe à titre de facilitateurs de compétences essentielles et d’intervenants en développement de carrière (IDC). Nous sommes des leaders reconnus pour la formation tenant compte de la réalité autochtone et des traumatismes que nous offrons aux IDC dans les collectivités et en ligne. Communiquez avec nous pour concevoir une formation personnalisée pour votre organisation, avec des options de prestation entièrement en ligne, hybrides ou en personne offertes dans tout le Canada.

PetroLMI se spécialise dans la présentation de données et de renseignements sur le marché du travail dans le secteur pétrolier et gazier, ainsi que de ressources pour notre main-d’œuvre et la planification de carrière. Notre site Web « Careers in Energy » vous permet de parcourir et de rechercher des données sur le marché du travail, des outils et des ressources de planification de carrière, et de comparer plus de 170 professions dans le secteur de l’énergie. La division PetroLMI de Energy Safety Canada est votre source d’information sur le marché du travail et les tendances du secteur énergétique au Canada. Nous collaborons avec l’industrie du pétrole et du gaz, les gouvernements, les éducateurs et les organismes de formation pour soutenir et faire progresser le développement d’une main-d’œuvre durable, qualifiée et productive.

Our mission at eLoft Careers is to maximize student and graduate success in today’s job market by teaching job search skills that work. We partner with Career Educators across public education, private education and government services to accelerate student and graduate job market success by complementing your existing job search services with expertly developed on-line/on-demand courses covering the 4 pillars of job search.

Le programme Expérience internationale Canada (EIC) du gouvernement du Canada gère les accords sur la mobilité des jeunes. Ceux-ci permettent aux citoyens canadiens âgés de 18 à 35 ans d’obtenir un permis de travail pour travailler et voyager dans plus de 35 pays et territoires étrangers partenaires pendant une période pouvant aller jusqu’à deux ans, selon les exigences propres à chaque pays. Dans le cadre d’un programme de réciprocité, les jeunes citoyens de ces pays partenaires peuvent faire de même au Canada. Pour les jeunes qui y prennent part, le programme EIC représente une aventure stimulante qui les aide à se développer tant sur le plan personnel que professionnel.

Magnet est une plateforme numérique d’innovation sociale, créée à l’Université Ryerson. Par l’entremise du réseau Magnet, notre mission consiste à accélérer la croissance économique inclusive pour l’ensemble du Canada en faisant progresser les carrières, les entreprises et les collectivités.

Le Marine Institute (MI) est un centre reconnu à l’échelle mondiale en matière d’éducation au choix de carrière, de formation et de recherche appliquée dans le domaine maritime et océanique. En tant que campus de l’Université Memorial, l’IM offre une gamme complète de programmes axés sur les sciences et les technologies marines au premier et au deuxième cycles universitaires : certificats, diplômes, baccalauréats, maîtrises, doctorats.

Since 1969, Naylor Association Solutions has been devoted to building stronger trade and professional associations by delivering products and services that strengthen relationships and generate non-dues revenue. We offer a comprehensive set of unified solutions, including member communications, virtual and in-person event management, career and database software, and association management. Our expert combination of excellent customer service and cross-departmental services fuels our purpose to help associations succeed. Naylor is CERIC’s communications partner for Careering Magazine, CareerWise Weekly Newsletter and CareerWise/OrientAction websites. Learn more about Naylor at www.naylor.com and CERIC’s communications at https://www.officialmediaguide.com/ceric.

La Nova Scotia Career Development Association (NSCDA) est un organisme professionnel à but non lucratif qui compte environ 700 membres à l’échelle de la Nouvelle-Écosse. L’objectif de la NSCDA est de renforcer le rôle de la profession du développement de carrière dans la province en fournissant aux membres des conseils et des outils qui leur permettront de maximiser leur potentiel. Pour ce faire, la NSCDA propose à ses membres un programme de certification axé sur la reconnaissance des acquis, des possibilités de développement de carrière et de formation, des événements de réseautage et une conférence annuelle très attendue.

Our youth are full of potential. With the world of work changing, we need to help ensure that they’re prepared for what’s next. That’s why we created RBC Future Launch, a program that increases access to skill development, networking opportunities and work experience, empowering the youth of today for the jobs of tomorrow.

L’Ontario Disability Employment Network (ODEN) est un organisme professionnel constitué de plus de 140 fournisseurs de services d’emploi qui se sont regroupés pour améliorer les occasions d’emploi des personnes ayant un handicap. Les membres viennent de tous les coins de la province et soutiennent des personnes atteintes de différents handicaps. Au-delà de l’Ontario, nous avons des liens avec des organismes dans la plupart des provinces et territoires du Canada. En outre, l’ODEN héberge Jobs Ability Canada, une plateforme virtuelle de recrutement basée sur l’intelligence artificielle et conçue par et pour les personnes handicapées. Cette plateforme exclusive met en relation des entreprises qui désirent recruter des personnes handicapées et des chercheurs d’emploi en situation de handicap.

Alimentée par la Fondation Rideau Hall, Catapulte Canada est une plateforme nationale rassembleuse qui vise à accroître l’équité dans l’accès des jeunes aux possibilités d’apprentissage. Elle y parvient par l’entremise de partenariats, de subventions, de partage de ressources et d’occasions de mentorat. Entrez en contact avec le personnel de Catapulte et les titulaires de subventions pour discuter et en apprendre plus sur les approches novatrices qui sont mises en œuvre pour soutenir les jeunes, en classe comme à l’extérieur.

La technologie ne cessera d’évoluer et de bousculer les façons de faire des industries, tous domaines confondus. La transformation la plus audacieuse du Southern Alberta Institute of Technology (SAIT) à ce jour, la School for Advanced Digital Technology, vous permettra d’acquérir les compétences numériques nécessaires pour une carrière durable.

Soutenez les autres et contribuez à changer les choses de manière durable grâce à la formation professionnelle de la faculté d’éducation permanente de l’Université Simon Fraser. Du développement de carrière au soutien en matière de santé mentale et de bien-être, en passant par les compétences nécessaires aux travailleurs de demain, nos programmes de pointe offrent des occasions de perfectionnement professionnel d’actualité et pertinentes aux dirigeants d’aujourd’hui. Notre certificat en intervention en développement de carrière avec stage et notre formation à temps partiel en réadaptation et gestion de l’invalidité sont maintenant disponibles en ligne.

University of Calgary Continuing Education offers over 1,200 courses and seminars for personal and professional development, most of which can be taken online. We offer an online 200-hour Certificate in Career Development and Academic Advising, and a 300-hour online Certificate in Adult Learning specializing in Career and Academic Advising.

Communiquer. Apprendre. Partager. Contactez les représentants de la Vocational Rehabilitation Association of Canada (VRA) pour en savoir plus sur l’adhésion, notre académie d’apprentissage en ligne et d’autres possibilités d’apprentissage telles que les webinaires et les conférences.

Windmill Microlending est un organisme de bienfaisance enregistré à but non lucratif au service des nouveaux arrivants depuis 2005. Nous offrons des microprêts abordables allant jusqu’à 15 000 $ pour aider les immigrants et réfugiés qualifiés à poursuivre leur carrière au Canada. Financé par les secteurs public et privé, Windmill est le programme de microcrédit pour les immigrants et les réfugiés le plus important et le plus fructueux du Canada. En moyenne, nos clients triplent leurs revenus au moment du remboursement de leur microprêt. Nous gérons notre programme en tenant compte des défis liés à l’immigration et à l’établissement et en ayant pour objectif la réussite de nos clients.

Youth Employment Services YES est le chef de file canadien en matière de formation, de programmation et de placement pour les jeunes. Il sert des dizaines de milliers de personnes chaque année avec un taux de réussite de 83 %. Dans le cadre de HSBC Career Accelerator, son programme national de transfert de connaissances et de formation, YES outille les organisations au service des jeunes dans tout le pays en leur fournissant gratuitement des ressources, des formations et un soutien axés sur les compétences futures ainsi que sur la culture et l’inclusion financières.