L’avenir du travail est humain. Un déclic s’est produit, révélant notre humanité commune, les liens qui nous unissent, mais aussi nos inégalités. Nous réimaginons avec audace le « télétravail de n’importe où » et encourageons la représentation et la responsabilisation des employés. Après le début de la pandémie, des gens de tous horizons se sont retrouvés en même temps dans une situation difficile, et avec un défi commun à relever. Toutefois, on commence à voir un déclin de la collaboration. Il faut inverser cette tendance.

L’avenir du leadership est humain. Nous avons vu des dirigeants reconnaître l’importance d’établir la confiance par la transparence et l’authenticité. Les dirigeants transforment l’empathie en connexion, en inclusion, en changement structurel et stratégique, en compassion et en santé et bien-être pour tous.

L’avenir de la prospérité est humain. C’est un moment crucial qui représente une occasion à saisir avec passion et courage. Notre défi est de créer un monde du travail qui fonctionne pour tous, en travaillant pour établir une prospérité inclusive au Canada afin de propulser notre pays pendant des générations. C’est le moment de maximiser votre influence. Nous parlerons de la manière d’entamer et de mener de telles conversations.