Aire d’exposition
Cannexus propose une aire d’exposition d’organisations qui offrent des programmes, des produits et des services susceptibles d’intéresser les professionnels du développement de carrière. Certaines exposeront en personne, d’autres virtuellement et d’autres encore en hybride. Jetez un coup d’œil à nos exposants de Cannexus24 pour voir comment ils peuvent vous soutenir dans votre travail!
L’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) est un réseau national réunissant des prestataires de services communautaires et des détenteurs d’intérêts qui s’engagent à promouvoir l’intégration au marché du travail des personnes en situation de handicap. Notre mission est de permettre à ces personnes de devenir des citoyens à part entière et de réaliser leur potentiel en facilitant leur participation au marché du travail. L’ACSE favorise l’inclusion sociale partout au Canada en défendant l’emploi accessible, et contribue ainsi à construire une économie diversifiée et inclusive où tout le monde a la chance de s’épanouir.
Le test AFC Holland, fondé sur la typologie de Holland, favorise une meilleure connaissance de soi et aide à l’exploration des carrières et des études d’une manière globale. Essayez-le gratuitement!
À Agilec, nous pensons que chacun devrait avoir la possibilité de réaliser son plein potentiel sur le marché du travail. Qu’il s’agisse de formation en entreprise, de perfectionnement professionnel ou de services d’aide à l’emploi et de réorientation professionnelle pour les anciens combattants, nous sommes déterminés à changer des vies en donnant aux personnes et aux entreprises que nous servons les compétences et le soutien dont elles ont besoin pour réussir sur le marché du travail actuel.
Apprendre par les arbres Canada (APLA Canada) se voue à promouvoir l’éducation environnementale et forestière, et les parcours de carrière connexes, en se servant des arbres et des forêts comme des fenêtres sur le monde. Nos ressources primées permettent une vie entière d’apprentissage, de la petite enfance à l’âge adulte. Notre réseau vaste et varié offre aux enseignants du perfectionnement professionnel et aux jeunes adultes des possibilités de découvrir les forêts et les carrières vertes. Ensemble, nous formons les futurs chefs de file de la forêt et de la conservation.
ApprenticeSearch.com est une plateforme gratuite de recherche d’emploi et de jumelage axée exclusivement sur les métiers spécialisés et d’apprentissage au Canada. C’est plus qu’une solution technologique de recherche d’emploi : c’est une équipe de professionnels passionnés qui aident et conseillent à la fois les employeurs et les apprentis.
Aimeriez-vous commencer un apprentissage à distance en ligne, personnalisé et flexible? Venez rencontrer notre équipe au kiosque de l’Université d’Athabasca. Elle vous informera sur les cours en ligne de classe mondiale, les programmes de premier cycle et d’études supérieures, et les options de perfectionnement professionnel offerts à l’Université d’Athabasca. Poursuivez votre éducation au moment et à l’endroit qui vous conviennent le mieux.
Careers in Energy : Carrières dans le secteur de l’énergie est une division d’Energy Safety Canada. Notre mandat consiste à mettre au point des recherches, des outils et des ressources de pointe, afin de mieux faire connaître les possibilités de carrière dans le secteur de l’énergie et de favoriser l’attraction et le maintien en poste d’une main-d’œuvre qualifiée et productive.
Le Career Development Practitioners Certification Board of Ontario (CDPCBO ou CDPOntario) certifie les intervenants en développement de carrière de l’Ontario depuis 10 ans. Dans le contexte de la certification nationale qui s’amorce, nous formons maintenant une association professionnelle, CDPOntario, qui représente tous les intervenants en développement de carrière de l’Ontario. Venez nous voir à notre kiosque pour découvrir les avantages de l’adhésion et la façon dont vous pouvez contribuer.
Le CERIC est un organisme caritatif voué à la progression de l’éducation, de la recherche et de l’advocacie en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et Canadiens. L’organisme finance des projets axés sur la mise au point de ressources novatrices permettant aux différents spécialistes de l’orientation professionnelle et du développement de l’employabilité d’enrichir leurs connaissances et compétences. Le CERIC organise en outre Cannexus, le plus grand congrès annuel bilingue en développement de carrière au Canada, publie la Revue canadienne de développement de carrière, seule publication évaluée par les pairs au pays dans le domaine, et gère les sites Web CareerWise / OrientAction, qui permettent de demeurer au fait des plus récentes opinions et nouvelles en matière de développement de carrière.
Certification en Carrière est un organisme d’évaluation reconnu qui offre le programme national de certification en développement de carrière. Ce programme utilise un modèle de reconnaissance des acquis validé et basé sur les compétences pour évaluer les candidats. Tous les participants suivent le même processus normalisé utilisant des outils d’évaluation éprouvés pour assurer l’équité et la précision de la reconnaissance des acquis. Les candidats qui satisfont aux exigences de base obtiennent ensuite le titre PCDC (praticien certifié en développement de carrière), qui est une marque déposée.
Le Centre d’expertise en développement de carrière a pour mission de soutenir les membres de la profession du développement de carrière. Établissement de référence pour les normes professionnelles et le Code d’éthique du secteur, il fournit une formation de base sur l’art et la science qu’est la prestation de services de développement de carrière de qualité, favorise les liens et les échanges grâce à sa communauté professionnelle, et fait progresser les politiques et les pratiques fondées sur des données probantes pour étendre la portée et l’influence de notre domaine.
Le Consortium des campus connectés pour les militaires, les vétérans et leur famille du Canada (CCCMVFC) est une coalition de représentants d’établissements d’enseignement postsecondaires (EEPS), des Forces armées canadiennes (FAC), d’Anciens Combattants Canada (ACC) et de partenaires associés, qui donne aux EEPS les moyens de faciliter la réussite scolaire des militaires, des anciens combattants et de leur famille, et de faire de l’enseignement postsecondaire un outil essentiel pour le bien public.
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se consacre à l’innovation dans le domaine du développement des compétences afin que toutes les personnes au Canada soient prêtes pour l’avenir du travail. Nous travaillons en partenariat avec des personnes chargées de l’élaboration des politiques, des personnes chargées de la recherche, des spécialistes, des employeurs et des travailleuses et travailleurs, ainsi qu’avec des établissements d’enseignement postsecondaire, afin de résoudre les problèmes urgents du marché du travail et de veiller à ce que chacun puisse bénéficier de possibilités pertinentes d’apprentissage tout au long de la vie. Nous sommes fondés par un consortium dont les membres sont l’Université métropolitaine de Toronto, Blueprint et le Conference Board of Canada, et nous sommes financés par le Programme du Centre des compétences du gouvernement du Canada.
ChatterHigh : Activités en ligne prêtes à l’emploi pour les élèves de la 6e à la 12e année. Exemples : questionnaire sur l’exploration de carrière intelligente, santé mentale et mieux-être, et cours du gouvernement du Canada, « Comprendre vos impôts », « Money Management & Budgeting » (en anglais seulement) et « Insurance Literacy and Me » (en anglais seulement). Les écoles et les élèves ont amassé plus de 500 000 $ en participant à des concours nationaux. Voyez comment participer!
Depuis 1998, CLSR Inc. se consacre à l’amélioration des secteurs du développement de carrière et des services sociaux au Canada. Nos évaluations pratiques de la personnalité et de la carrière, ainsi qu’une gamme d’outils essentiels, permettent aux professionnels de réussir dans les domaines du développement de carrière et des services sociaux au Canada.
CompTIA est la voix et le défenseur de l’écosystème mondial des TI et des quelque 75 millions de professionnels de l’industrie et de la technologie qui conçoivent, mettent en œuvre, gèrent et protègent l’économie technologique mondiale. Par l’éducation, la formation, les certifications, la philanthropie et la recherche, CompTIA est la plaque tournante de l’industrie technologique et de la main-d’œuvre.
Doubleknot Works : Andrea Fruhling et Norm Amundson, PhD, aident les professionnels du développement de carrière à accroître leur influence grâce à des possibilités d’apprentissage pratique et des ressources axées sur l’espoir, l’engagement actif et la créativité. Visitez le kiosque de Doubleknot pour les saluer et acheter leurs ressources, notamment leur dernier livre, Career Wayfinder: Discovering your career through delightfully practical projects.(en anglais seulement).
Le Collège Douglas offre aux professionnels du développement de carrière une formation de pointe à titre de facilitateurs de compétences essentielles et de professionnels du développement de carrière. Nous sommes des chefs de file reconnus en matière de formation des Autochtones et de formation tenant compte des traumatismes, dans la collectivité et en ligne, pour les professionnels du développement de carrière. Communiquez avec nous pour créer une formation sur mesure pour votre organisation, et choisissez un format entièrement en ligne, virtuel hybride ou en présentiel, où que vous soyez au Canada.
Le programme Expérience internationale Canada (EIC), du gouvernement du Canada, offre aux Canadiens âgés de 18 à 35 ans la possibilité d’obtenir un permis ou un visa pour travailler à l’étranger dans plus de 35 pays et territoires pendant une période pouvant aller jusqu’à deux ans.
* Des exigences propres à chaque pays s’appliquent.
Les Forces armées canadiennes (FAC) sont formées de la Marine royale du Canada, de l’Armée canadienne et de l’Aviation royale du Canada. Les FAC offrent plus d’une centaine de possibilités de carrière et d’emploi, dont des programmes d’études payés uniques et des programmes d’enrôlement à l’intention des Autochtones.
Depuis plus de 40 ans, la Fondation canadienne pour le développement de carrière promeut l’excellence en matière de développement de carrière et de main-d’œuvre. En favorisant l’adoption de politiques et de pratiques fondées sur des données probantes, nous nous associons au secteur pour mener des recherches de pointe, élaborer des programmes, des outils et des ressources novateurs, et tirer parti du pouvoir du développement de carrière pour bâtir de meilleures carrières, des vies plus heureuses, des lieux de travail plus productifs et des communautés plus saines.
First Work est une association mutuelle qui rassemble les meilleurs fournisseurs de services d’emploi, des dirigeants d’entreprises, ainsi que des organismes universitaires et gouvernementaux déterminés à promouvoir des écosystèmes de l’emploi sains. Notre communauté de membres façonne notre travail et sert de pont pour combler le fossé entre les demandeurs et les occasions d’emploi. Notre promotion continue à tous les niveaux du gouvernement soutient l’élaboration de politiques progressives au profit de l’ensemble des demandeurs d’emploi et des communautés. Notre engagement direct auprès des jeunes, des nouveaux arrivants et des intervenants de première ligne garantit que nos services sont pertinents, culturellement adaptés et opportuns.
Geographic Solutions est le principal fournisseur de logiciels intégrés pour les organismes gouvernementaux et les établissements d’enseignement depuis plus de 32 ans. Les solutions en ligne de l’entreprise en matière d’emploi facilitent la gestion avancée des dossiers et l’établissement de rapports, le regroupement des emplois, le placement, l’analyse du marché du travail, la planification économique et éducative, l’intégration des services sociaux, le suivi des fonds et le calcul des prestations d’assurance chômage.
En tant qu’organisation sans but lucratif, l’Institut canadien du chauffage, de la climatisation et de la réfrigération (ICCCR) est une association professionnelle nationale qui s’engage à servir ses membres. Depuis 1968, nous plaidons en faveur d’une industrie sécuritaire, responsable et équitable où les systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation et de réfrigération d’intérieur sont conçus, installés et entretenus de manière à assurer un fonctionnement efficace et économique en énergie de ces derniers.
L’initiative « In Motion & Momentum+ » est un programme de groupe de 10 semaines conçu pour préparer les participants au marché du travail et les aider à surmonter les obstacles à l’emploi. Par l’entremise d’ateliers, d’accompagnement professionnel et d’aide pour établir des liens avec la communauté, les participants gagnent en confiance, se fixent des objectifs et perfectionnent leurs compétences pour la vie et la carrière, ce qui favorise leur développement personnel et les prépare à saisir les occasions futures.
InStage, une entreprise entièrement canadienne, déploie des simulations d’IA personnalisées directement dans les cours ou en tant que service aux étudiants, qu’il s’agisse d’entrevues, de présentations ou de réflexions dirigées. Les étudiants interagissent avec des avatars IA tels que David et Anita, acquérant ainsi des compétences concrètes, tandis que les éducateurs reçoivent des données instantanées et exploitables. InStage a déployé avec succès des solutions prêtes à l’emploi à grande échelle, grâce à la réalisation de plus de 100 000 simulations dans les établissements d’enseignement postsecondaire.
Installé à l’Université métropolitaine de Toronto, Magnet est un centre d’innovation axé sur l’avenir du travail. Magnet établit des réseaux de partenaires de confiance et promeut l’innovation sociale grâce à des solutions numériques conçues sur mesure pour relever les défis de l’avenir du travail. Talents inexploités est un site d’offres d’emploi offert par le Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail (CCRT) et destiné aux employeurs qui souhaitent recruter des demandeurs d’emploi ayant une déficience. Il vise à combler les écarts d’emplois au Canada en veillant à ce que les offres d’emploi parviennent aux personnes ayant une déficience. Le CCRT est un organisme national sans but lucratif qui encourage et aide les demandeurs d’emploi ayant une déficience à obtenir un emploi intéressant.
MentorAbility : Nous proposons des parcours à ceux qui souhaitent franchir une nouvelle étape dans leur vie personnelle ou professionnelle, qu’il s’agisse d’améliorer quelques compétences, de s’orienter vers un nouveau domaine ou d’acquérir une formation avancée pour de meilleures perspectives de carrière. Transformez votre « et si? » en « et ensuite? ».
March of Dimes : L’équité avant tout. Accroître l’autonomie. La Marche des dix sous du Canada fournit un vaste éventail de services aux personnes ayant un handicap à l’échelle du pays.
NAV CANADA joue un rôle unique et crucial dans la gestion des 18 millions de kilomètres carrés d’espace aérien civil canadien et de l’espace aérien océanique de l’Atlantique Nord sous l’autorité du Canada.Nos employés dévoués assurent les services de la circulation aérienne, fournissent de l’information essentielle, conçoivent et créent des technologies, et entretiennent les systèmes essentiels qui contribuent à assurer le déplacement sécuritaire des aéronefs.
NPower Canada est un organisme de bienfaisance qui aide les jeunes et les adultes mal desservis, notamment les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), les personnes LGBTQ2S+ et les nouveaux arrivants, à poursuivre une carrière intéressante et durable dans le domaine de la technologie. Grâce à ses programmes de formation gratuits sur les compétences numériques et professionnelles en demande, NPower Canada met en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs à la recherche de jeunes talents dans le domaine de l’informatique et des technologies.
Malgré leur dynamisme, leur détermination et leurs capacités, les jeunes Canadiens auront bientôt de plus en plus de mal à naviguer sur un marché du travail en constante évolution et à y connaître du succès. Avec ses partenaires axés sur les jeunes, RBCMD met à profit ses capacités, ses atouts et ses ressources pour s’assurer que les jeunes aient un meilleur accès au développement de compétences, aux possibilités de réseautage et à l’expérience professionnelle. Parce que la réussite des jeunes Canadiens est notre réussite à tous. Objectif avenir RBC. Outiller les jeunes pour les emplois d’aujourd’hui et de demain.
L’ODEN est un réseau professionnel constitué de fournisseurs de services d’emploi qui se sont regroupés pour améliorer les occasions d’emploi des personnes ayant une déficience. Nous comptons plus de 140 agences membres, qui ont toutes pour mission d’aider les personnes ayant une déficience à intégrer le marché du travail. Les membres, qui proviennent de toutes les régions de l’Ontario, soutiennent des personnes souffrant de déficiences de tous types. Notre vision : que toutes les personnes ayant une déficience en Ontario aient accès au marché du travail et soient en mesure d’obtenir un emploi intéressant.
L’expérience « Who You Are Matters! » de OneLifeTools, chef de file des techniques de narration, aide les professionnels de la carrière à déterminer les prochaines étapes avec leurs groupes. Cette expérience utilise des jeux captivants et des outils pratiques fondés sur des données probantes pour aider les participants à cibler des possibilités motivantes en fonction de leur cheminement personnel. Le cadre HEROIC-g, mis au point par Mark Franklin et Rich Feller, a été utilisé avec succès auprès de plus de 30 000 personnes à l’échelle mondiale.
Le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) est le programme d’immigration économique de la province. Le POCI reconnaît l’importance de l’immigration pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des employeurs de l’Ontario. Les employeurs peuvent tirer parti de ce programme pour attirer et maintenir en emploi des travailleurs étrangers hautement qualifiés qui contribueront au succès de leur entreprise.
Prepr est une entreprise sociale canadienne sans but lucratif dont la mission est de rendre l’éducation accessible à tous. Au moyen de notre plateforme unique de développement de la main-d’œuvre et de notre approche d’apprentissage par la pratique, nous proposons des laboratoires et des programmes dirigés par un instructeur qui enseignent des compétences transférables et favorisent l’autonomie des apprenants par la mise en valeur de leur travail.
Le Centre for Continuing Education a pour mission d’aider les personnes et les entreprises à se préparer et à répondre à la nature évolutive du travail à une époque de changements et de bouleversements sans précédent. Nous veillons à ce que la future main-d’œuvre dispose des compétences requises pour relever les défis et saisir les occasions d’aujourd’hui et de demain. Nous aidons les professionnels, les employeurs et les personnes qui envisagent un changement de carrière à faire preuve de résilience face à la transformation et à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour s’adapter et réussir sur le marché du travail. Le Centre for Continuing Education rassemble notre expertise interne pour promouvoir notre gamme de programmes de perfectionnement professionnel, de formation en entreprise et de microcertifications. Nos cours sont axés sur le marché et régulièrement mis à jour pour refléter les tendances émergentes et les meilleures pratiques.
Sparkpath : Les Cartes défis aident les étudiants à préparer leur avenir en utilisant la mentalité de défi. La « mentalité de défi » est une approche de l’exploration de carrière axée sur la recherche de défis à relever plutôt que de titres de postes à pourvoir.
Le Système d’évaluation des aptitudes en employabilité (ESAT) est un outil d’évaluation et de perfectionnement des compétences sociales et émotionnelles telles que l’attitude, la responsabilisation, l’adaptabilité, etc. Utilisé au Canada et en Australie pour améliorer les résultats des apprenants en matière d’emploi, il est conçu pour aider les équipes de formation à aborder les compétences dites « non techniques » avec la même intention et la même importance accordée aux résultats que pour les capacités de lecture et d’écriture, et les compétences essentielles ou techniques.
Talents inexploités est un site d’offres d’emploi offert par le Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail (CCRT) et destiné aux employeurs qui souhaitent recruter des demandeurs d’emploi ayant une déficience. Il vise à combler les écarts d’emplois au Canada en veillant à ce que les offres d’emploi parviennent aux personnes ayant une déficience. Le CCRT est un organisme national sans but lucratif qui encourage et aide les demandeurs d’emploi ayant une déficience à obtenir un emploi intéressant.
Unpacking Tech aide les fournisseurs de services d’orientation professionnelle à se familiariser avec le secteur technologique afin qu’ils puissent faire profiter des possibilités qu’il offre à leurs demandeurs d’emploi.
Depuis 1970, la Vocational Rehabilitation Association of Canada défend les intérêts des professionnels en réadaptation à l’échelle nationale. Nos membres aident les personnes qui doivent surmonter des défis professionnels, assurent le respect de normes élevées en matière de pratique grâce à la formation continue, et offrent des possibilités uniques de réseautage et d’apprentissage en ligne. Nous nous engageons à aider les personnes souffrant d’affections incapacitantes à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.