Aire d’exposition

Cannexus propose une aire d’exposition d’organisations qui offrent des programmes, des produits et des services susceptibles d’intéresser les professionnels du développement de carrière. Jetez un coup d’œil à nos exposants de Cannexus26 pour voir comment ils peuvent vous soutenir dans votre travail.

L’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) est un réseau national réunissant des prestataires de services communautaires et des détenteurs d’intérêts qui s’engagent à promouvoir l’intégration au marché du travail des personnes en situation de handicap. Notre mission est de permettre à ces personnes de devenir des citoyens à part entière et de réaliser leur potentiel en facilitant leur participation au marché du travail. L’ACSE favorise l’inclusion sociale partout au Canada en défendant l’emploi accessible, et contribue ainsi à construire une économie diversifiée et inclusive où tout le monde a la chance de s’épanouir.

AFC Tests Psychométriques est une entreprise familiale qui publie les tests AFC Holland et AFC Compétences Génériques. Le test AFC Holland, qui approfondit la typologie RIASEC (réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel) de Holland, est très utile dans le domaine de l’orientation scolaire et professionnelle.

À Agilec, nous pensons que chacun devrait avoir la possibilité de réaliser son plein potentiel sur le marché du travail. Qu’il s’agisse de formation en entreprise, de perfectionnement professionnel ou de services d’aide à l’emploi et de réorientation professionnelle pour les anciens combattants, nous sommes déterminés à changer des vies en donnant aux personnes et aux entreprises que nous servons les compétences et le soutien dont elles ont besoin pour réussir sur le marché du travail actuel.

La formation en entreprise du Collège Algonquin propose des formations, des ateliers et des certifications industrielles dynamiques et agréés, qui sont destinés aux professionnels et aux équipes. Les programmes, offerts de différentes façons, aident les organisations et les personnes à renforcer leurs compétences dans des domaines comme la gestion de projet, l’analyse d’affaires et le leadership.

Apprendre par les arbres Canada (APLA Canada) se voue à promouvoir l’éducation environnementale et forestière, et les parcours de carrière connexes, en se servant des arbres et des forêts comme des fenêtres sur le monde. Nos ressources primées permettent une vie entière d’apprentissage, de la petite enfance à l’âge adulte. Notre réseau vaste et varié offre aux enseignants du perfectionnement professionnel et aux jeunes adultes des possibilités de découvrir les forêts et les carrières vertes. Ensemble, nous formons les futurs chefs de file de la forêt et de la conservation.

ApprenticeSearch.com, appuyé par le Conseil industrie-éducation de Halton, est une entreprise sociale sans but lucratif offrant des programmes et des services qui soutiennent les parcours de métiers spécialisés et suppriment les obstacles à l’apprentissage. L’organisme aide les chercheurs d’emploi à se préparer et à trouver un emploi dans un métier spécialisé, en plus de soutenir les petits, moyens et grands employeurs dans l’embauche des travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour faire croître leur entreprise.

Aimeriez-vous commencer un apprentissage à distance en ligne, personnalisé et flexible? Venez rencontrer notre équipe au kiosque de l’Université d’Athabasca. Elle vous informera sur les cours en ligne de classe mondiale, les programmes de premier cycle et d’études supérieures, et les options de perfectionnement professionnel offerts à l’Université d’Athabasca. Poursuivez votre éducation au moment et à l’endroit qui vous conviennent le mieux.

Carrières dans le secteur de l’énergie est une division d’Energy Safety Canada. Notre mandat consiste à mettre au point des recherches, des outils et des ressources de pointe, afin de mieux faire connaître les possibilités de carrière dans le secteur de l’énergie et de favoriser l’attraction et le maintien en poste d’une main-d’œuvre qualifiée et productive.

Carbon Management Canada (CMC) fournit des programmes et des services de recherche appliquée pour le stockage géologique du CO2, la validation de la technologie de surveillance des émissions fugitives de méthane, ainsi que des initiatives d’éducation et de sensibilisation pour soutenir le déploiement à grande échelle de technologies de captage, l’utilisation et le stockage du carbone (CUSC) dans tout le Canada.

Le CERIC est un organisme caritatif voué à la progression de l’éducation, de la recherche et de l’advocacie en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et Canadiens. L’organisme finance des projets axés sur la mise au point de ressources novatrices permettant aux différents spécialistes de l’orientation professionnelle et du développement de l’employabilité d’enrichir leurs connaissances et compétences. Le CERIC organise en outre Cannexus, le plus grand congrès annuel bilingue en développement de carrière au Canada, publie la Revue canadienne de développement de carrière, seule publication évaluée par les pairs au pays dans le domaine, et gère les sites Web CareerWise / OrientAction, qui permettent de demeurer au fait des plus récentes opinions et nouvelles en matière de développement de carrière.

Certification en Carrière/NSCDA Découvrez le programme national de certification en développement de carrière de la Nova Scotia Career Development Association (NSCDA), qui offre une reconnaissance des acquis dans le cadre d’un processus équitable, et obtenez le titre respecté d’intervenant en développement de carrière certifié. Outre la certification, la NSCDA propose des formations et des initiatives de perfectionnement professionnel sous la forme de programmes innovants et de collaborations pour préparer les professionnels de la carrière et les parties prenantes à prospérer dans le monde du travail d’aujourd’hui.

Career Development Practitioners Ontario (CDP Ontario) permet aux professionnels de la carrière d’apprendre, de s’améliorer et de montrer la voie ensemble. Issue du regroupement de deux anciennes organisations (Career Development Practitioners Certification Board of Ontario ou CDPCBO et Ontario Association of Career Management ou OACM), CDP Ontario est une association inclusive à but non lucratif qui favorise la création de liens par le mentorat, la collaboration et l’éducation. Notre communauté soutient les professionnels de tous les secteurs liés au développement de carrière, ou qui y contribuent, dans l’ensemble de l’Ontario.

Le Centre d’expertise en développement de carrière a pour mission de soutenir les membres de la profession du développement de carrière. Établissement de référence pour les normes professionnelles et le Code d’éthique du secteur, il fournit une formation de base sur l’art et la science qu’est la prestation de services de développement de carrière de qualité, favorise les liens et les échanges grâce à sa communauté professionnelle, et fait progresser les politiques et les pratiques fondées sur des données probantes pour étendre la portée et l’influence de notre domaine.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se consacre à l’innovation dans le domaine du développement des compétences afin que toutes les personnes au Canada soient prêtes pour l’avenir du travail. Nous travaillons en partenariat avec des personnes chargées de l’élaboration des politiques, des personnes chargées de la recherche, des spécialistes, des employeurs et des travailleuses et travailleurs, ainsi qu’avec des établissements d’enseignement postsecondaire, afin de résoudre les problèmes urgents du marché du travail et de veiller à ce que chacun puisse bénéficier de possibilités pertinentes d’apprentissage tout au long de la vie. Nous sommes fondés par un consortium dont les membres sont l’Université métropolitaine de Toronto, Blueprint et le Conference Board of Canada, et nous sommes financés par le Programme du Centre des compétences du gouvernement du Canada.

ChatterHigh : Découvrez des activités en ligne gratuites et prêtes à l’emploi pour les élèves de la 6e à la 12e année (5e du secondaire). Les élèves obtiennent des certificats de fin d’études fournis par l’industrie en explorant des carrières dans les domaines suivants : cybernétique, physique quantique, métiers spécialisés, STIM, gestion du trafic aérien, fabrication de pointe, etc. Des cours fédéraux sur l’environnement, les impôts, les assurances et l’établissement de budget sont également offerts. Découvrez comment des écoles ont collecté plus de 700 000 dollars en participant à des concours nationaux!

Depuis 1998, CLSR Inc. se consacre au renforcement des secteurs du développement de carrière et des services sociaux au Canada. Nous proposons des évaluations pratiques de la personnalité et de la carrière, ainsi qu’une large gamme d’outils utiles conçus pour soutenir les professionnels qui changent les choses au quotidien.

Collèges et Instituts Canada (CICan) : voie d’accès à des carrières : Essayez notre NOUVEL outil officiel de mise en correspondance des compétences, conçu par les collèges et instituts publics membres de CICan. Il fait le rapprochement entre vos compétences et vos objectifs de carrière, met en évidence vos lacunes et vous fait découvrir des programmes efficaces menant à des emplois concrets. Qu’il s’agisse d’un nouveau départ ou d’une réorientation professionnelle, nous vous aidons à aller de l’avant en toute confiance, de manière claire, rapide et concrète.

Doubleknot Works : Andrea Fruhling et Norm Amundson, PhD, aident les professionnels du développement de carrière à accroître leur influence grâce à des possibilités d’apprentissage pratique et des ressources axées sur l’espoir, l’engagement actif et la créativité. Visitez le kiosque de Doubleknot pour les saluer et acheter leurs ressources, notamment leur dernier livre, Career Wayfinder: Discovering your career through delightfully practical projects.(en anglais seulement).

COMPLETE360 est une plateforme en ligne structurée pour évaluer, suivre et développer des compétences individuelles, y compris des compétences sociales et émotionnelles, en mettant l’accent sur une rétroaction personnalisée en temps réel, en utilisant le bienfait prouvé de l’accompagnement professionnel et en ayant recours à des évaluations à 360° pour maximiser l’acquisition de compétences.

Cornerstone Occupational Therapy Consultants propose des programmes de formation pratique en matière d’analyse des compétences transférables, d’analyse des exigences professionnelles et de pratique réflexive, ainsi que le programme innovant TransitionsApp pour les conseillers et conseillères en réadaptation professionnelle. Répondant au besoin de notre clientèle à Ottawa et en Nouvelle-Écosse, nous offrons des services et des outils d’ergothérapie fondés sur des données probantes qui favorisent la réadaptation professionnelle, la gestion des incapacités et le perfectionnement professionnel.

CVE Inc. est un fournisseur de confiance en matière de gestion des demandes de prestations d’invalidité, de réadaptation professionnelle et de services d’emplois en Ontario et dans l’ouest du Québec. Nous aidons les personnes à surmonter les obstacles à l’emploi et soutenons les employeurs dans la création de lieux de travail inclusifs qui répondent aux normes de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), afin de favoriser la diversité, l’égalité et la réussite à long terme de tous.

Augmentez votre efficacité en suivant une formation de pointe destinée aux professionnels du développement de carrière et aux éducateurs au choix de carrière. Reconnu à travers le Canada, le Collège Douglas offre trois certificats dynamiques : Career Development Practice (Pratique du développement de carrière), Foundations in Career Wellbeing (Fondements du bien-être professionnel) et Career Educator (Éducateur au choix de carrière). Nos cours pratiques et stimulants vous aident à élargir vos compétences et à bâtir votre carrière. Choisissez le Collège Douglas pour devenir des professionnels du développement de carrière efficaces.

ECO Canada sert les intérêts de la main-d’œuvre canadienne de l’environnement dans tous les secteurs d’activité. Création d’emplois, financement des salaires, formation et études sur le marché du travail : nous soutenons l’ensemble des professionnels de l’environnement à toutes les étapes de leur carrière. Notre objectif est de promouvoir et de stimuler une croissance économique responsable et durable, tout en veillant à ce que la protection de l’environnement et les pratiques exemplaires soient une priorité. Nous soutenons la main-d’œuvre de l’environnement d’un océan à l’autre. Nos services touchent tous les points de contact au sein de la main-d’œuvre de l’environnement, du développement de l’éducation à la certification, en passant par la formation aux compétences non techniques. Nous sommes au service de nos membres pour leur permettre de bâtir et de faire évoluer leur carrière.

CEWIL/ECAIT collabore avec des établissements postsecondaires, des membres de la collectivité, des employeurs, le gouvernement et des étudiants pour soutenir l’apprentissage intégré au travail (AIT). L’AIT est un modèle et un processus d’éducation par l’expérience qui intègre de manière formelle et intentionnelle les études avec un apprentissage pratique en milieu de travail. Les expériences d’AIT comprennent normalement un partenariat engagé entre un établissement universitaire, une organisation/employeur d’accueil et un étudiant. L’AIT se déroule dans le cadre d’un cours ou d’un programme et favorise l’employabilité, l’agentivité et l’apprentissage tout au long de la vie.

eCampusOntario est un organisme public à but non lucratif qui soutient l’innovation, la collaboration et l’éducation numérique dans les collèges, les instituts autochtones et les universités de l’Ontario. Nous fournissons au secteur des plateformes, des programmes et des services pour faire progresser la participation numérique dans l’enseignement postsecondaire, en éduquant les établissements d’enseignement postsecondaire et les apprenants de l’Ontario sur l’avenir de l’apprentissage et du travail.

L’Échelle d’employabilité est un outil en ligne qui permet d’évaluer les compétences non techniques et les aptitudes à l’emploi des clients et des étudiants. Au moyen d’un processus itératif de mesure des progrès, il établit un lien entre la planification d’action et les résultats. Les clients reçoivent des rapports détaillés tout au long du processus. L’Échelle d’employabilité est un outil validé par les résultats avec une précision prédictive de 80 %.

EmployNext powered by Serco permet aux demandeurs d’emploi d’accéder à un emploi intéressant grâce à un soutien personnalisé, à une formation et à des partenariats avec les employeurs. Nous donnons aux personnes les moyens de surmonter des obstacles, d’acquérir des compétences et de réussir leur carrière afin de favoriser la création d’une main-d’œuvre inclusive et de renforcer les communautés.

Le programme Expérience internationale Canada (EIC), du gouvernement du Canada, offre aux Canadiens âgés de 18 à 35 ans la possibilité d’obtenir un permis ou un visa pour travailler à l’étranger dans plus de 35 pays et territoires pendant une période pouvant aller jusqu’à deux ans.

Animée par la conviction que des services d’orientation professionnelle de qualité se traduisent par des vies plus heureuses, des lieux de travail plus productifs et des communautés plus saines, la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) mène des recherches rigoureuses, élabore des solutions politiques novatrices et soutient d’excellentes pratiques depuis 1980.

Le Canadian Job Development Network (CJDN) est une association regroupant plus de 1 000 professionnels du développement de l’emploi, de programmes coopératifs et de l’engagement envers les employeurs de tout le Canada, qui travaillent ensemble sur le développement professionnel, les meilleures pratiques pour cultiver les partenariats avec les employeurs et la création d’occasions de mise en réseau améliorées.

First Work est une association mutuelle qui rassemble les meilleurs fournisseurs de services d’emploi, des dirigeants d’entreprises, ainsi que des organismes universitaires et gouvernementaux déterminés à promouvoir des écosystèmes de l’emploi sains. Notre communauté de membres façonne notre travail et sert de pont pour combler le fossé entre les demandeurs et les occasions d’emploi. Notre promotion continue à tous les niveaux du gouvernement soutient l’élaboration de politiques progressives au profit de l’ensemble des demandeurs d’emploi et des communautés. Notre engagement direct auprès des jeunes, des nouveaux arrivants et des intervenants de première ligne garantit que nos services sont pertinents, culturellement adaptés et opportuns.

Geographic Solutions est le principal fournisseur de logiciels intégrés pour les organismes gouvernementaux et les établissements d’enseignement depuis plus de 33 ans. Les solutions en ligne de l’entreprise en matière d’emploi facilitent la gestion avancée des dossiers et l’établissement de rapports, le regroupement des emplois, le placement, l’analyse du marché du travail, la planification économique et éducative, l’intégration des services sociaux, le suivi des fonds et le calcul des prestations d’assurance chômage.

Independent Mindset Skills for Empowerment and Transition (ImSET), est une plateforme en ligne innovante conçue pour renforcer l’autonomie des personnes en situation de handicap. Servant à la fois d’outil pour mieux connaître le client et planifier le soutien, ImSET aide les utilisateurs à améliorer leurs compétences, leur confiance et les stratégies nécessaires pour favoriser une plus grande indépendance et réussir tant à la maison que dans la communauté.

En tant qu’organisation sans but lucratif, l’Institut canadien du chauffage, de la climatisation et de la réfrigération (ICCCR) est une association professionnelle nationale qui s’engage à servir ses membres. Depuis 1968, nous plaidons en faveur d’une industrie sécuritaire, responsable et équitable où les systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation et de réfrigération d’intérieur sont conçus, installés et entretenus de manière à assurer un fonctionnement efficace et économique en énergie de ces derniers.

L’initiative « In Motion & Momentum+ » est un programme de groupe de 10 semaines conçu pour préparer les participants au marché du travail et les aider à surmonter les obstacles à l’emploi. Par l’entremise d’ateliers, d’accompagnement professionnel et d’aide pour établir des liens avec la communauté, les participants gagnent en confiance, se fixent des objectifs et perfectionnent leurs compétences pour la vie et la carrière, ce qui favorise leur développement personnel et les prépare à saisir les occasions futures.

InStage, une entreprise entièrement canadienne, déploie des simulations d’IA personnalisées directement dans les cours ou en tant que service aux étudiants, qu’il s’agisse d’entrevues, de présentations ou de réflexions dirigées. Les étudiants interagissent avec des avatars IA tels que David et Anita, acquérant ainsi des compétences concrètes, tandis que les éducateurs reçoivent des données instantanées et exploitables. InStage a déployé avec succès des solutions prêtes à l’emploi à grande échelle, grâce à la réalisation de plus de 100 000 simulations dans les établissements d’enseignement postsecondaire.

La Marche des dix sous du Canada: VisezHaut est un programme sans frais qui offre des formations et du soutien personnalisés en matière de compétences numériques aux personnes en situation de handicap afin qu’elles puissent atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. MentorHabiletés facilite les expériences de mentorat en personne et virtuel afin d’aider les demandeurs d’emploi à explorer des voies de carrière, à développer des réseaux professionnels et à obtenir des informations précieuses de la part de professionnels de l’industrie.

Le Conseil d’information sur le marché du travail (CIMT) a pour mission d’améliorer l’accessibilité à l’information sur le marché du travail, la fiabilité de l’information et la rapidité de diffusion afin de faciliter la prise de décisions des Canadiens et des organisations en matière de carrière, d’éducation et de politiques dans un contexte de main-d’œuvre en évolution.

Literacy Link South Central (LLSC) est un réseau régional d’alphabétisation. Dans tout l’Ontario, nous soutenons, avec l’aide de nos collègues, la mise à niveau scolaire des adultes, en aidant des personnes à acquérir les compétences de base dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs en matière d’emploi.

La National Career Development Association (NCDA) propose des programmes de perfectionnement professionnel ainsi que des publications et des normes, en plus de défendre les intérêts des praticiens et des éducateurs qui inspirent et outillent des personnes pour atteindre leurs objectifs de carrière et de vie. La vision de la NCDA est de permettre à toutes les personnes d’atteindre des objectifs de carrière et de vie satisfaisants.

Labour Market Solutions est l’éditeur des rapports sur le marché du travail de l’Ontario et de la Colombie-Britannique et l’administrateur du Canadian Job Development Network. Nous utilisons l’IMT afin de mieux comprendre la recherche d’emploi, la planification de carrière et les meilleures stratégies pour obtenir d’excellents résultats en matière d’emploi.

Situé à Toronto Metropolitan University, Magnet est un centre d’innovation axé sur l’avenir du travail.
Magnet établit des réseaux de partenaires de confiance, et fait progresser l’innovation sociale en proposant des solutions numériques sur mesure, destinées à répondre aux défis de l’avenir du travail.

NAV CANADA est une société privée sans but lucratif qui joue un rôle essentiel dans le secteur de l’aviation en gérant de façon sécuritaire 18 millions de kilomètres carrés d’espace aérien au Canada et dans l’Atlantique Nord. Établie en 1996, la Société est fière d’être le premier fournisseur de services de navigation aérienne entièrement privés au monde.

NPower Canada est un organisme de bienfaisance qui aide les jeunes et les adultes mal desservis, notamment les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), les personnes LGBTQ2S+ et les nouveaux arrivants, à poursuivre une carrière intéressante et durable dans le domaine de la technologie. Grâce à ses programmes de formation gratuits sur les compétences numériques et professionnelles en demande, NPower Canada met en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs à la recherche de jeunes talents dans le domaine de l’informatique et des technologies.

LE MONDE DU TRAVAIL ÉVOLUE. NOUS AVONS BESOIN QUE NOS JEUNES RÉUSSISSENT.
Malgré leur dynamisme, leur détermination et leurs capacités, les jeunes Canadiens auront bientôt de plus en plus de mal à naviguer sur un marché du travail en constante évolution et à y connaître du succès. Avec ses partenaires axés sur les jeunes, RBC^MD met à profit ses capacités, ses atouts et ses ressources pour s’assurer que les jeunes aient un meilleur accès au développement de compétences, aux possibilités de réseautage et à l’expérience professionnelle. Parce que la réussite des jeunes Canadiens est notre réussite à tous. Objectif avenir RBC. Outiller les jeunes pour les emplois d’aujourd’hui et de demain.

L’Ontario Disability Employment Network (ODEN) est un organisme professionnel constitué de fournisseurs de services d’emplois qui se sont regroupés pour améliorer les occasions d’emploi des personnes en situation de handicap. Nous comptons plus de 140 membres, qui ont tous pour mission d’aider les personnes en situation de handicap à intégrer le marché du travail. Les membres viennent de tous les coins de la province et soutiennent les personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la cause ou la nature. Au-delà de l’Ontario, nous avons des liens avec des organismes dans la plupart des provinces et territoires du Canada.

L’expérience « Who You Are Matters! » de OneLifeTools, chef de file des techniques de narration, aide les professionnels de la carrière à déterminer les prochaines étapes pour leurs groupes. Cette expérience utilise des jeux captivants et des outils pratiques d’IA fondés sur des données probantes pour aider les participants à cibler des possibilités motivantes en fonction de leur cheminement personnel. Le cadre HEROIC-g, mis au point par Mark Franklin et Rich Feller, a été utilisé avec succès auprès de plus de 30 000 personnes à l’échelle mondiale.

Le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) est le programme d’immigration économique de la province. Le POCI reconnaît l’importance de l’immigration pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des employeurs de l’Ontario. Les employeurs peuvent tirer parti de ce programme pour attirer et maintenir en emploi des travailleurs étrangers hautement qualifiés qui contribueront au succès de leur entreprise.

Prepr est une entreprise sociale canadienne sans but lucratif dont la mission est de rendre l’éducation accessible à tous. Au moyen de notre plateforme unique de développement de la main-d’œuvre et de notre approche d’apprentissage par la pratique, nous proposons des laboratoires et des programmes dirigés par un instructeur qui enseignent des compétences transférables et favorisent l’autonomie des apprenants par la mise en valeur de leur travail.

Le Centre for Continuing Education a pour mission d’aider les personnes et les entreprises à se préparer et à répondre à la nature évolutive du travail à une époque de changements et de bouleversements sans précédent. Nous veillons à ce que la future main-d’œuvre dispose des compétences requises pour relever les défis et saisir les occasions d’aujourd’hui et de demain. Nous aidons les professionnels, les employeurs et les personnes qui envisagent un changement de carrière à faire preuve de résilience face à la transformation et à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour s’adapter et réussir sur le marché du travail. Le Centre for Continuing Education rassemble notre expertise interne pour promouvoir notre gamme de programmes de perfectionnement professionnel, de formation en entreprise et de microcertifications. Nos cours sont axés sur le marché et régulièrement mis à jour pour refléter les tendances émergentes et les meilleures pratiques.

Reconnue comme étant l’université canadienne pour les acteurs du changement, Royal Roads offre une expérience transformatrice aux étudiants de tout le pays et du monde entier. Grâce à un apprentissage appliqué et fondé sur un modèle de cohorte – à la fois sur le campus et en ligne – nos étudiants peuvent collaborer avec des pairs qui partagent leurs idées et dont ils peuvent s’inspirer.

Sparkpath : Les Cartes défis transforment l’exploration de carrière en mettant l’accent sur les défis du monde réel plutôt que sur des titres de postes. En adoptant la « mentalité de défi », les élèves et les clients relèvent des défis significatifs, découvrent des occasions et prennent confiance en eux pour se préparer à l’avenir.

Le Système d’évaluation des aptitudes en employabilité (ESAT) est un outil d’évaluation et de perfectionnement des compétences sociales et émotionnelles telles que l’attitude, la responsabilisation, l’adaptabilité, etc. Utilisé au Canada et en Australie pour améliorer les résultats des apprenants en matière d’emploi, il est conçu pour aider les équipes de formation à aborder les compétences dites « non techniques » avec la même intention et la même importance accordée aux résultats que pour les capacités de lecture et d’écriture, et les compétences essentielles ou techniques.

Talents inexploités est un site d’offres d’emploi offert par le Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail (CCRT) et destiné aux employeurs qui souhaitent recruter des demandeurs d’emploi ayant une déficience. Il vise à combler les écarts d’emplois au Canada en veillant à ce que les offres d’emploi parviennent aux personnes ayant une déficience. Le CCRT est un organisme national sans but lucratif qui encourage et aide les demandeurs d’emploi ayant une déficience à obtenir un emploi intéressant.

Unpacking Tech aide les fournisseurs de services d’orientation professionnelle à se familiariser avec le secteur technologique afin qu’ils puissent faire profiter des possibilités qu’il offre à leurs demandeurs d’emploi.

WCG fournit des services d’emplois au Canada depuis 1994. Nos professionnels de l’emploi et de la santé s’associent à plus de 100 prestataires de services locaux en Colombie-Britannique, en Alberta et en Ontario pour aider des personnes à réaliser leur potentiel et renforcer les communautés. WCG a également l’honneur de fournir des services de réadaptation aux anciens combattants dans tout le Canada.