Aire d’exposition de Cannexus24
Cannexus propose une aire d’exposition d’organisations qui offrent des programmes, des produits et des services susceptibles d’intéresser les professionnels du développement de carrière. Certaines exposeront en personne, d’autres virtuellement et d’autres encore en hybride. Jetez un coup d’œil à nos exposants de Cannexus24 pour voir comment ils peuvent vous soutenir dans votre travail!
ABC Alpha pour la vie Canada est un organisme sans but lucratif qui appuie les organisations qui favorisent l’apprentissage des adultes. Nous développons et soutenons l’utilisation de ressources pédagogiques d’introduction de haute qualité, rédigées dans un langage clair. Nous imaginons un pays où chacun dispose des outils et des occasions nécessaires pour améliorer son niveau d’alphabétisation et ses compétences essentielles.
Visitez l’ACSE au congrès CANNEXUS! Explorez des possibilités illimitées avec notre organisation nationale de soutien à l’emploi. Découvrez des avantages exclusifs pour les membres et des programmes de formation de pointe. Renseignez-vous sur la magie du mentorat grâce à notre programme MentorAbility et examinez des initiatives révolutionnaires produites par notre laboratoire d’innovation. Joignez-vous à nous pour révolutionner le soutien à l’emploi. Votre parcours commence ici!
L’ACSEE est la principale autorité au Canada en matière de parcours étudiant, depuis les études postsecondaires jusqu’à la réussite professionnelle. En tant qu’association professionnelle, nous :
- Favorisons les rencontres entre spécialistes en emploi et employeurs pour apprendre, établir des liens et collaborer;
- Organisons des événements régionaux et nationaux de perfectionnement professionnel et de réseautage (en présentiel et virtuellement);
- Servons de source fiable pour la pratique fondée sur des données probantes et le leadership éclairé;
- Fournissons une voix à l’échelle nationale pour la défense des intérêts dans notre espace et au delà.
Nous avons hâte de vous accueillir à notre kiosque et d’échanger avec vous tout au long de Cannexus24!
ADDvocacy ADHD & Life Skills Coaching : Établie à Halifax, en Nouvelle-Écosse, notre entreprise est détenue et exploitée à part entière par des personnes neurodivergentes. Notre équipe d’accompagnateurs fournit du soutien à des étudiants de niveau postsecondaire et à des adultes neurodivergents partout au pays. Ces personnes souffrent de TDAH, d’autisme, de troubles d’apprentissage, d’anxiété et de problèmes de santé mentale cooccurrents qui affectent la fonction exécutive.
Nous offrons aussi de la formation professionnelle dirigée par des pairs pour les employeurs et les éducateurs. Elle porte sur la façon de créer des salles de classe et des lieux de travail neuro inclusifs.
Agilec est l’un des plus importants fournisseurs de services d’emploi, de transition de carrière et de réadaptation professionnelle en Ontario. Nous proposons une approche axée sur la rapidité et la durabilité à notre clientèle afin de favoriser son cheminement et sa réussite. Conformément à notre mission d’aider les gens et les organisations à développer leur potentiel, nous offrons aussi une variété de formations en perfectionnement professionnel pour les intervenants en développement de carrière.
ApprenticeSearch.com, appuyé par le Conseil industrie-éducation de Halton, est une entreprise sociale sans but lucratif offrant des programmes et des services qui soutiennent les parcours de métiers spécialisés et suppriment les obstacles à l’apprentissage. L’organisation aide les chercheurs d’emploi à se préparer et à trouver un emploi dans un métier spécialisé, et soutient les petits, moyens et grands employeurs dans l’embauche des travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour faire croître leur entreprise.
L’Alberta Workforce Essential Skills Society (AWES) est un organisme sans but lucratif spécialisé en formation sur les compétences professionnelles, en recherche et en élaboration de programmes de cours. Nous sommes spécialisés en création de solutions de formation professionnelle sur mesure pour les employeurs, les organisations et les intervenants qui répondent aux besoins en matière de compétences professionnelles.
Depuis sa création, Aztec vise à améliorer la vie des adultes et des jeunes adultes par le rattrapage grâce aux compétences informatisées. Par sa connaissance supérieure des meilleures techniques d’apprentissage pour adultes, Aztec s’engage à aider les apprenants adultes à réussir et à réaliser leurs rêves. Éduquer, mobiliser et favoriser les apprenants adultes pour un avenir meilleur.
Préparer l’avenir de la main-d’œuvre du secteur de l’énergie au Canada
Chez Careers in Energy, nous faisons correspondre les informations de l’industrie et du marché du travail avec les besoins et les intérêts des demandeurs d’emploi, des employeurs et des parties prenantes de l’industrie afin de garantir que le Canada dispose de la main-d’œuvre qualifiée nécessaire pour la prospérité du secteur de l’énergie, aujourd’hui et demain.
CareerLabsVR est un système d’exploration de carrières qui utilise la réalité virtuelle pour offrir une expérience immersive et participative d’une carrière ou d’un métier.
Le Career Development Practitioners Certification Board of Ontario (CDPCBO) est un organisme sans but lucratif qui évalue et certifie les intervenants en développement de carrière en Ontario en leur attribuant le titre de CCDP. Notre mandat est de faire connaître le profil et les normes des professionnels du développement de carrière en Ontario, de faire valoir la profession et d’offrir un perfectionnement professionnel aux intervenants en développement de carrière de toute la province.
Le CERIC est un organisme caritatif voué à la progression de l’éducation et de la recherche en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et Canadiens. L’organisme finance des projets axés sur la mise au point de ressources novatrices permettant aux différents professionnels du développement de carrière d’enrichir leurs connaissances et compétences. Le CERIC organise en outre Cannexus, le plus grand congrès annuel bilingue en développement de carrière au Canada, publie la Revue canadienne de développement de carrière, seule publication évaluée par les pairs au pays dans le domaine, et gère les sites Web CareerWise / OrientAction, qui permettent de demeurer au fait des plus récentes opinions et nouvelles en matière de développement de carrière.
ChatterHigh : Activités en ligne prêtes à l’emploi pour les élèves de la 6e à la 12e année. Exemples : questionnaire sur l’exploration de carrière intelligente, santé mentale et mieux-être, et cours du gouvernement du Canada, « Comprendre vos impôts », « Money Management & Budgeting » (en anglais seulement) et « Insurance Literacy and Me » (en anglais seulement). Les écoles et les élèves ont amassé plus de 500 000 $ en participant à des concours nationaux. Voyez comment participer!
Depuis 1998, CLSR Inc. se consacre à l’amélioration des secteurs du développement de carrière et des services sociaux au Canada. Nos évaluations pratiques de la personnalité et de la carrière, ainsi qu’une gamme d’outils essentiels, permettent aux professionnels de réussir dans les domaines du développement de carrière et des services sociaux au Canada.
Fondée en 1972, CICan est le porte-parole national et international du plus grand réseau d’enseignement postsecondaire du Canada. Nos actions sont dictées par une vision à la fois simple et ambitieuse : bâtir un avenir meilleur pour les individus et les collectivités. Pour ce faire, nous œuvrons à consolider le réseau des collèges, instituts, cégeps et écoles polytechniques du secteur public canadien. Plus de 95 % de la population canadienne vit à moins de 50 km d’un établissement membre et nous bénéficions d’une vaste présence dans le monde entier. L’impact de notre réseau est dès lors sans pareil, et les résultats en sont tangibles pour les étudiants, les employeurs et nos divers partenaires. À l’image de nos membres, nous sommes une organisation souple, capable de s’adapter et d’entreprendre de nouveaux projets au gré des besoins, afin de protéger les collectivités au Canada et à l’étranger des aléas du futur.
CompTIA est un ardent défenseur de l’écosystème mondial des technologies de l’information, dont la valeur s’élève à 5 billions de dollars, et des plus de 50 millions de professionnels responsables de la conception, de la mise en œuvre, de la gestion et de la protection des technologies qui alimentent l’économie mondiale. Par l’éducation, la formation, les certifications, les activités philanthropiques et les études de marché, CompTIA contribue à faire progresser le secteur et sa main-d’œuvre.
Devant : Nous préparons les étudiants étrangers à réussir leur carrière au Canada. Depuis 2019, nous avons aidé des milliers d’étudiants et de diplômés étrangers partout au pays à bien mettre en valeur leurs compétences et leur expérience sur le marché du travail canadien. Pour ce faire, nous organisons des événements de développement de carrière en ligne, comme des panels d’experts sectoriels, des webinaires professionnels, des séances de questions et réponses en direct, des salons de l’emploi virtuels pilotés par l’intelligence artificielle, un soutien personnalisé et bien plus.
FAITES ce que vous aimez. Le Collège Douglas offre aux professionnels du développement de carrière une formation de pointe à titre de facilitateurs de compétences essentielles et de professionnels du développement de carrière. Nous sommes des chefs de file reconnus en matière de formation des Autochtones et de formation tenant compte des traumatismes, dans la collectivité et en ligne, pour les professionnels du développement de carrière. Communiquez avec nous pour créer une formation sur mesure pour votre organisation, et choisissez un format entièrement en ligne, virtuel hybride ou en présentiel, où que vous soyez au Canada.
Discover Year est un programme d’année sabbatique structuré et ciblé qui aide les jeunes adultes à acquérir des compétences professionnelles et personnelles essentielles. Nous mettons l’accent sur le développement de la confiance en soi, de la conscience de soi, de la résilience et des compétences interpersonnelles telles que la communication, l’intelligence émotionnelle et la collaboration. Nous intégrons les éléments suivants pour aider les étudiants à passer à l’action, à privilégier l’ouverture d’esprit et à vivre tout en restant authentiques : ateliers sur les compétences professionnelles et personnelles essentielles; accompagnement professionnel et personnel; mentorat; travail; voyage; service communautaire.
Eco Canada : Création d’emplois, financement des salaires, formation et études sur le marché du travail : nous soutenons les professionnels de l’environnement à toutes les étapes de leur carrière. Nous servons les intérêts de la main-d’œuvre qui occupe des postes liés à l’environnement au Canada, et ce, dans tous les secteurs d’activité. Création d’emplois, financement des salaires, formation et études sur le marché du travail : nous soutenons l’ensemble des professionnels de l’environnement à toutes les étapes de leur carrière
Emerald Career Publishing—Wendy Enelow et Louise Kursmark, autrices et éditrices—est votre principale source en matière de livres et de ressources d’une valeur exceptionnelle pour la gestion de carrière tout au long de la vie. Spécialistes en gestion de carrière et autrices prolifiques depuis plus de 20 ans, nous vous offrons les dernières méthodes éprouvées de création de puissants documents de marketing de carrière et de gestion de la transition de carrière.
Expérience internationale Canada (EIC) gère les ententes sur la mobilité des jeunes avec plus de 30 pays et territoires étrangers afin de permettre aux jeunes âgés de 18 à 35 ans* de travailler et de voyager à l’étranger pendant une période pouvant aller jusqu’à deux ans*.
*Des exigences propres à chaque pays s’appliquent.
L’ERS, Échelle d’employabilité est un outil d’autoévaluation en ligne pour les clients et les élèves permettant de dégager leurs forces et leurs difficultés dans leur parcours de préparation à l’emploi. Cette échelle indique à quel point une personne est prête à intégrer ou à réintégrer le marché du travail avec une précision prévisible de 80 %. Elle mesure les progrès après les interventions et fournit des rapports récapitulatifs complets pour la planification des programmes, l’évaluation et les demandes de subventions.
Les Forces armées canadiennes (FAC) sont formées de la Marine royale du Canada, de l’Armée canadienne et de l’Aviation royale du Canada. Les FAC offrent plus d’une centaine de possibilités de carrière et d’emploi, dont des programmes d’études payés uniques et des programmes d’enrôlement à l’intention des Autochtones.
Fondation canadienne pour le développement de carrière – La FCDC collabore avec les organisations et les gouvernements pour définir des priorités essentielles et élaborer des solutions stratégiques. Nous créons des formations pratiques, des outils et des stratégies qui soutiennent la prestation de services d’orientation professionnelle de qualité, favorisent des politiques et pratiques fondées sur des données probantes et mettent en place des systèmes de prestation de services de qualité pour les Canadiens de tous âges.
First Work est le principal réseau mutuel de développement de la main-d’œuvre en Ontario. Il regroupe des fournisseurs de services de programmes d’emploi, des dirigeants d’entreprises, le milieu universitaire et le gouvernement pour mettre au point et faire progresser des solutions visant à combler le fossé pour les personnes à la recherche d’un emploi, particulièrement entre les jeunes et les occasions d’emploi.
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui mène l’innovation dans le domaine du développement des compétences pour préparer les Canadiens à l’avenir du travail. Financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada, le Centre des compétences futures s’appuie sur l’expertise en matière de production de données probantes, de recherche et de mobilisation des connaissances des membres de notre consortium : Blueprint, le Conference Board du Canada et l’Université métropolitaine de Toronto (y compris le Diversity Institute et Magnet).
Implicit Career Services propose des ateliers et des séminaires de planification basés sur les objectifs partout en Amérique du Nord et en Europe depuis 1994. Son atelier vedette, The Implicit Career Search (ICS), a fait l’objet de plusieurs études. Il s’avère, de manière générale, trois fois plus efficace pour trouver des emplois aux personnes sans emploi que les approches classiques de recherche d’emploi. Deux nouveaux programmes, Career Hero en ligne et la version en classe condensée de l’ICS, Working On Purpose, ont récemment été mis à l’essai par le gouvernement de l’Alberta. Ainsi, ces programmes sont maintenant offerts sans frais à tous les résidents de la province.
InStage : Avez-vous déjà discuté avec un humain AI Digital ? Nous vous invitons à nous rejoindre au kiosque InStage et à voir comment vos pairs utilisent nos humains IA – plus de 25 000 étudiants à travers l’Amérique du Nord ont utilisé InStage ce semestre. Nous aidons à renforcer les capacités du personnel d’orientation et à donner confiance aux étudiants.
InPlace Software est un puissant logiciel de gestion destiné aux universités et aux collèges qui prend en charge un modèle d’entreprise pour la gestion des expériences de travail des étudiants, peu importe leur forme : clinique, étudiant-enseignant, stages, projets sectoriels, engagements à l’étranger et plus.
Magnet est la seule plateforme de main-d’œuvre communautaire numérique au Canada. Établie à l’Université métropolitaine de Toronto, Magnet regroupe des technologies pour créer une solution numérique en constante évolution, qui permet aux organisations et aux entreprises de trouver des talents et des débouchés.
March of Dimes: Partenariat entre MODC, Microsoft et la CIBC qui investit dans toutes les étapes de l’emploi. Il comprend une formation gratuite en habileté numérique, des compétences professionnelles essentielles et des certifications Microsoft, ainsi que des occasions de mentorat et de réseautage, et du soutien en matière de développement de carrière. SkillingUp aide les chercheurs d’emploi à améliorer leur employabilité dans des postes en technologie et dans les domaines appuyés par la technologie.
NACC : Conseillez-vous les gens sur les choix de carrière? Voyez-vous les collèges professionnels réglementés comme une option? Venez découvrir comment nous créons des programmes de formation pour répondre aux besoins en matière de main-d’œuvre et favoriser des occasions de carrière au Canada.
La Nova Scotia Career Development Association (NSCDA) est une organisation professionnelle qui compte plus de 850 membres. Elle fournit du soutien au secteur du développement de carrière en fournissant des conseils, des outils, des programmes et des formations pour favoriser la croissance professionnelle. La NSCDA assure la liaison au niveau national pour favoriser le développement de la profession et assurera la prestation du programme national de certification en matière de développement de carrière.
L’ODEN est un réseau professionnel constitué de fournisseurs de services d’emploi qui se sont regroupés pour améliorer les occasions d’emploi des personnes ayant une déficience. Nous comptons plus de 140 agences membres, qui ont toutes pour mission d’aider les personnes ayant une déficience à intégrer le marché du travail. Les membres, qui proviennent de toutes les régions de l’Ontario, soutiennent des personnes souffrant de déficiences de tous types. Notre vision : que toutes les personnes ayant une déficience en Ontario aient accès au marché du travail et soient en mesure d’obtenir un emploi intéressant.
L’expérience « Who You Are Matters! » de OneLifeTools, chef de file des techniques de narration, aide les professionnels en développement de carrière à déterminer les prochaines étapes avec leurs clients. Des jeux captivants et des outils narratifs fondés sur des données probantes guident les personnes dans un processus narratif ancré dans l’histoire de leur cheminement personnel. Le cadre HEROICg, mis au point par Mark Franklin et Rich Feller, a été utilisé avec succès auprès de plus de 30 000 personnes à l’échelle mondiale. Visitez notre kiosque pour découvrir l’expérience « Who You Are Matters! ».
L‘Association PANDA Saguenay-Lac-St-Jean rassemble, accompagne et outille les individus vivant avec un TDAH, la douance ou des troubles d’apprentissage, ainsi que leur entourage. Notre mission englobe la formation, le soutien professionnel, la sensibilisation et la démystification au sein de la population régionale. PANDA ‚ Personne Apteé Négocier avec le Déficit de l’Attention!
Malgré leur dynamisme, leur détermination et leurs capacités, les jeunes Canadiens auront bientôt de plus en plus de mal à naviguer sur un marché du travail en constante évolution et à y connaître du succès. Avec ses partenaires axés sur les jeunes, RBCMD met à profit ses capacités, ses atouts et ses ressources pour s’assurer que les jeunes aient un meilleur accès au développement de compétences, aux possibilités de réseautage et à l’expérience professionnelle. Parce que la réussite des jeunes Canadiens est notre réussite à tous. Objectif avenir RBC. Outiller les jeunes pour les emplois d’aujourd’hui et de demain.
Située tout près de l’océan Pacifique, dans le parc historique Hatley de l’île de Vancouver, l’Université Royal Roads est un lieu d’enseignement supérieur extraordinaire, qui offre suffisamment de souplesse pour s’adapter à pratiquement tous les emplois du temps.
Les Cartes défi, créées par SparkPath, aident les élèves à explorer des défis du monde réel, au lieu de se limiter à des titres d’emploi. Ces jeux de cartes lancés en 2017 ont été vendus à plus de 25 000 exemplaires dans le monde. Visitez notre kiosque pour découvrir les Cartes défis par vous-même! Vous comprendrez pourquoi plus de 100 écoles, établissements d’enseignement supérieur et organisations sans but lucratif utilisent les Cartes défis.
Uvaro est le chef de file mondial de la réussite professionnelle. Sa mission consiste à créer des carrières plus enrichissantes pour ses membres. Par sa plateforme exclusive et son approche globale en matière d’apprentissage, Uvaro propose des formations de perfectionnement numériques, des services de développement de carrière et un réseau d’accompagnateurs. Ces outils aident les membres d’Uvaro à décrocher des postes intéressants dans le secteur des technologies et les soutiennent dans leur développement, du début à la fin de leur carrière. Les membres d’Uvaro travaillent pour certaines des entreprises technologiques les plus grandes et les plus dynamiques au monde, comme Salesforce, PayPal et Oracle. Pour en savoir plus : www.uvaro.com
Unpacking Tech fournit aux intervenants en développement de carrière et aux organisations de préparation à la carrière des connaissances sur le secteur technologique, afin qu’ils puissent ouvrir la porte à la technologie pour les clients qu’ils servent. Nous offrons des ateliers et l’accès à des ressources technologiques qui aident les organisations à mettre leurs clients en contact avec des carrières en demande dans le secteur technologique.
VRA Canada soutient les professionnels en réadaptation professionnelle et l’avancement de la profession par l’éducation, la communication, la promotion et le réseautage.
Workplace Education Manitoba (WEM) est un fournisseur de premier plan de solutions de formation en matière de compétences pour réussir, notamment des évaluations, des formations sur demande, des webinaires en direct, des formations en ligne et des formations personnalisées en classe pour petites et moyennes entreprises. WEM est fier d’être le chef de projet pour le projet pancanadien Workplace Connections du gouvernement du Canada, qui propose une certification en compétences pour réussir et en compétences relationnelles, ainsi que des compétences relationnelles. Il est prouvé que celles-ci augmentent la rétention, l’engagement, le rendement et la rentabilité.
Youth Employment Services (YES) est le chef de file canadien en matière de formation, de programmes et d’aide au placement pour les jeunes. L’organisme aide chaque année des dizaines de milliers de jeunes qui font face à de nombreux obstacles, et son taux de réussite s’élève à près de 90 %. Depuis 1968, YES aide les jeunes, directement et indirectement. YES collabore avec des partenaires communautaires partout au Canada, créant une nation plus forte et changeant des vies pour toujours.