Aire d’exposition de Cannexus23
Cannexus propose une aire d’exposition d’organisations qui offrent des programmes, des produits et des services susceptibles d’intéresser les professionnels du développement de carrière. Certaines exposeront en personne, d’autres virtuellement et d’autres encore en hybride. Jetez un coup d’œil à nos exposants de Cannexus23 pour voir comment ils peuvent vous soutenir dans votre travail!
Agilec est l’un des plus importants fournisseurs de services d’emploi, de transition de carrière et de réadaptation professionnelle en Ontario. Nous proposons une approche axée sur la rapidité et la durabilité à notre clientèle afin de favoriser son cheminement et sa réussite. Notre mode de fonctionnement très humain reste au cœur de nos activités et fait partie intégrante de notre mission, qui consiste à aider les personnes et les organisations à développer leur potentiel. (hybride)
ApprenticeSearch.com, appuyé par le Conseil industrie-éducation de Halton, est une entreprise sociale sans but lucratif offrant des programmes et des services qui soutiennent les parcours de métiers spécialisés et suppriment les obstacles à l’apprentissage. L’organisation aide les chercheurs d’emploi à se préparer et à trouver un emploi dans un métier spécialisé, et soutient les petits, moyens et grands employeurs dans l’embauche des travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour faire croître leur entreprise. (hybride)
L’Alberta Workforce Essential Skills Society (AWES) est un organisme sans but lucratif qui se spécialise dans la recherche et la création de possibilités de formation en matière de compétences essentielles et de compétences pour la réussite. Nous créons des solutions de formation professionnelle sur mesure pour les organisations, les employeurs et les intervenants, qui intègrent l’alphabétisation, la langue et divers concepts liés au milieu de travail. En adoptant une approche centrée sur le client et l’apprenant, nous créons des formations sur le perfectionnement des compétences qui sont entièrement adaptées au contexte. Nous pensons que c’est la clé d’un apprentissage réussi pour tout sujet, que ce soit la sécurité en milieu de travail, le leadership ou l’emploi. (en-personne)
Relevant du gouvernement du Canada, Expérience internationale Canada (EIC) gère les ententes de mobilité des jeunes qui permettent aux jeunes Canadiens âgés de 18 à 35 ans d’obtenir un permis de travail pour travailler et voyager dans plus de 30 pays partenaires et territoires étrangers pendant un maximum de deux ans, selon exigences spécifiques à chaque pays. EIC facilite les opportunités de travail et de voyage réciproques, ce qui signifie que les jeunes citoyens de ces pays peuvent également venir au Canada pour faire de même, permettant aux jeunes au pays et à l’étranger de se développer à la fois personnellement et professionnellement. (hybride)
Calgary Economic Development est un créateur de possibilités, qui aide à stimuler la croissance et la diversification économiques de Calgary. Notre travail consiste à jumeler les gens aux ressources qui les aideront à faire progresser leur carrière ou leur entreprise, à prospérer dans de nouveaux lieux ou marchés, et à être à l’aise dans notre collectivité accueillante et inclusive. Communiquez avec nous pour découvrir comment nous pouvons travailler ensemble pour jumeler les talents et les possibilités illimitées qui existent à Calgary. (hybride)
Le Canadian Council for Youth Prosperity (CCYP) repère et comble les lacunes qui empêchent les jeunes de travailler et de vivre dans la prospérité et avec un but. Le CCYP collabore avec les acteurs de l’écosystème de l’emploi au Canada : employeurs, prestataires de services, gouvernements et institutions engagés à servir équitablement tous les jeunes. Le CCYP amplifie et vise des renseignements utilisables, la mobilisation des connaissances, le rassemblement et l’établissement de liens. (en-personne)
Le Career Development Practitioners Certification Board of Ontario (CDPCBO) est un organisme sans but lucratif qui évalue et certifie les intervenants en développement de carrière en Ontario en leur attribuant le titre de CCDP. Notre mandat est de faire connaître le profil et les normes des professionnels du développement de carrière en Ontario, de faire valoir la profession et d’offrir un perfectionnement professionnel aux intervenants en développement de carrière de toute la province. (en-personne)
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui mène l’innovation dans le domaine du développement des compétences pour préparer les Canadiens à l’avenir du travail. (hybride)
FAITES ce que vous aimez. Le Collège Douglas offre aux professionnels du développement de carrière une formation de pointe à titre de facilitateurs de compétences essentielles et de professionnels du développement de carrière. Nous sommes des chefs de file reconnus en matière de formation des Autochtones et de formation tenant compte des traumatismes, dans la collectivité et en ligne, pour les professionnels du développement de carrière. Communiquez avec nous pour créer une formation sur mesure pour votre organisation, et choisissez un format entièrement en ligne, virtuel hybride ou en personne, où que vous soyez au Canada. (virtuel)
Discover Year est un programme d’un an d’apprentissage des compétences de vie et de carrière qui aide les jeunes adultes à déterminer ce qu’ils veulent et à acquérir les compétences nécessaires pour l’obtenir. Nos élèves acquièrent une meilleure connaissance d’eux-mêmes, une confiance en eux, l’aptitude à communiquer et une plus grande résilience. Ils atteignent ces résultats au moyen d’ateliers de compétences essentielles, de stages de travail, de voyages, de mentorat et d’accompagnement professionnel, et de travail communautaire. (hybride)
Enseignement coopératif et apprentissage intégré au travail (ECAIT Canada) se veut la première organisation d’apprentissage intégré au travail au Canada. ECAIT collabore avec des établissements postsecondaires, des membres de la collectivité, des employeurs, le gouvernement et des étudiants pour soutenir l’apprentissage intégré au travail. Depuis 1973, les membres d’ECAIT Canada de partout au pays travaillent en partenariat pour mettre au point des ressources visant à promouvoir des programmes postsecondaires d’apprentissage intégré au travail de la plus haute qualité. Cet objectif est atteint grâce à un forum national de praticiens de l’apprentissage intégré au travail, en établissant des normes nationales, en promouvant la valeur de l’apprentissage postsecondaire intégré au travail et en offrant des occasions d’apprentissage et de transmission des meilleures pratiques. (hybride)
L’ERS, Échelle d’employabilité est un outil d’autoévaluation en ligne pour les clients et les élèves permettant de dégager leurs forces et leurs difficultés dans leur parcours de préparation à l’emploi. Cette échelle indique à quel point une personne est prête à intégrer ou à réintégrer le marché du travail avec une précision prévisible de 80 %. Elle mesure les progrès après les interventions et fournit des rapports récapitulatifs complets pour la planification des programmes, l’évaluation et les demandes de subventions. (hybride)
L’avenir du travail nécessite l’appui de tous les intervenants en matière de développement des compétences sociales et émotionnelles, qui sont intégrées au programme fédéral Compétences pour réussir. Le Système d’évaluation des aptitudes en employabilité (ESAT) fournit un processus et des outils en ligne pour évaluer et développer ces compétences cruciales. (en-personne)
First Work est une association mutuelle qui rassemble des fournisseurs de programmes et de services d’emploi pour les jeunes, des dirigeants d’entreprises, le milieu universitaire et le gouvernement pour mettre au point et faire progresser des solutions d’emploi pour les jeunes. Notre communauté de membres façonne notre travail et sert de pont pour combler le fossé entre les jeunes et les occasions d’emploi. (hybride)
Le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT) est un organisme sans but lucratif créé pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui améliorent l’actualité, la fiabilité et l’accessibilité de l’information sur le marché du travail au Canada. Lors du congrès Cannexus de 2023, le CIMT, aux côtés de myBlueprint et de l’École de counseling et d’orientation de l’Université Laval, présentera son Carrefour de données du CIMT et de nouveaux outils numériques d’information sur le marché du travail pour les intervenants en développement de carrière. (hybride)
Magnet est la seule plateforme de main-d’œuvre communautaire numérique au Canada. Établie à l’Université métropolitaine de Toronto, Magnet regroupe des technologies pour créer une solution numérique en constante évolution, qui permet aux organisations et aux entreprises de trouver des talents et des débouchés. (hybride)
La Nova Scotia Career Development Association (NSCDA) est une organisation professionnelle sans but lucratif qui compte environ 800 membres dans toute la province. L’objectif de la NSCDA est de faire valoir le rôle du professionnel du développement de carrière en Nouvelle-Écosse en fournissant à la fois des conseils et des outils pour que ses membres puissent tirer le meilleur parti de leurs capacités. Pour ce faire, la NSCDA propose à ses membres un programme de certification fondé sur la reconnaissance des acquis, des occasions de développement de carrière et de formation, des événements de réseautage et une conférence annuelle très attendue. (hybride)
Pink Pigs Fly aide les gens et les organisations à exploiter le pouvoir de la créativité pour stimuler l’innovation et accroître leur influence. Grâce à des programmes sur mesure, nous nous concentrons sur l’acquisition et le maintien d’un état d’esprit créatif, de compétences et de processus de pensée créative, de pratiques de créativité, et de milieux de travail et de cultures organisationnelles qui favorisent et facilitent la créativité. Nous pensons que se concentrer sur une créativité volontaire est la solution pour prospérer en période de turbulence et de changement. (hybride)
LE MONDE DU TRAVAIL ÉVOLUE. NOUS AVONS BESOIN QUE NOS JEUNES RÉUSSISSENT.
Malgré leur dynamisme, leur détermination et leurs capacités, les jeunes Canadiens auront bientôt de plus en plus de mal à naviguer sur un marché du travail en constante évolution et à y connaître du succès. Avec ses partenaires axés sur les jeunes, RBCMD met à profit ses capacités, ses atouts et ses ressources pour s’assurer que les jeunes aient un meilleur accès au développement de compétences, aux possibilités de réseautage et à l’expérience professionnelle. Parce que la réussite des jeunes Canadiens est notre réussite à tous. Objectif avenir RBC. Outiller les jeunes pour les emplois d’aujourd’hui et de demain. (hybride)
Fière de son riche héritage, l’Université Saint-Paul est devenue un établissement qui se concentre principalement sur les multiples facettes de l’expérience humaine. Outre nos disciplines fondatrices (le droit canonique, la philosophie et la théologie), nous proposons des cours de communication sociale, d’innovation sociale, de leadership transformateur, de counseling et de psychothérapie, d’éthique publique, d’étude des conflits, de relations humaines et de spiritualité. (en-personne)
Les Cartes défi, créées par SparkPath, aident les élèves à explorer des défis du monde réel, au lieu de se limiter à des titres d’emploi. Ces jeux de cartes lancés en 2017 ont été vendus à plus de 25 000 exemplaires dans le monde. Visitez notre kiosque pour découvrir les Cartes défis par vous-même! Vous comprendrez pourquoi plus de 100 écoles, établissements d’enseignement supérieur et organisations sans but lucratif utilisent les Cartes défis. (hybride)
Le Système d’information sur les professions et les compétences (SIPeC) d’Emploi et Développement social Canada est un site Web interactif qui fournit des détails sur les compétences, les aptitudes et les autres caractéristiques du travail requises pour chaque profession au Canada. Le SIPeC propose plus de 240 descripteurs de compétences pour environ 900 profils professionnels, accessibles à l’utilisateur grâce à diverses fonctions de recherche. (hybride)
L’Université du Nouveau-Brunswick (UNB) offre des programmes de formation continue et de perfectionnement professionnel, ainsi que des programmes en ligne. Nous sommes déterminés à offrir des cours et des programmes pertinents de qualité, des solutions de formation personnalisées et des services qui favorisent la croissance et le développement individuel et organisationnel. Notre mission est de concevoir et d’offrir des programmes novateurs et transformateurs pour les apprenants de tous âges et de tous horizons. (hybride)
Connectez-vous. Apprenez. Échangez. Joignez-vous aux représentants de la Vocational Rehabilitation Association of Canada (VRA) pour en savoir plus sur l’adhésion, sur nos cours en ligne et sur d’autres possibilités d’apprentissage, comme des webinaires et des conférences. (en-personne)
Youth Employment Services (YES) est le chef de file canadien en matière de formation, de programmes et d’aide au placement pour les jeunes. L’organisme aide chaque année des dizaines de milliers de personnes, et son taux de réussite est de 83 pour cent. Dans le cadre de son programme national de transmission des connaissances et de formation, Career Accelerator de HSBC, YES habilite des organisations au service des jeunes dans tout le pays grâce à des ressources, des formations et un soutien gratuits en matière de compétences futures, et de culture et d’inclusion financières. (en-personne)